Vom Jungbauleiter zum stellv. Niederlassungsleiter
Antons Karriere bei Geiger Kanalsanierung
Der Einstieg über Praktikum und Masterarbeit
Seit 2013 ist Anton Boxler ein Teil von Geiger Kanaltechnik – angefangen als Praktikant während des Masterstudiums, heute stellvertretender Niederlassungsleiter. Sein Weg zeigt, wie sich Eigeninitiative, Vertrauen und Teamgeist entwickeln können, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.
Der Einstieg bei Geiger Kanaltechnik begann während des Masterstudiums „Infrastrukturmanagement“. Nach Stationen in München und Frankfurt stand für ihn fest: Er wollte zurück in die Heimat. Über ein Praktikum und die anschließende Masterarbeit kam der erste Kontakt zu Geiger zustande – und daraus wurde schnell mehr.
Was als Praktikant begann, entwickelte sich Schritt für Schritt weiter: vom Jungbauleiter über die Projektleitung bis hin zur heutigen Position als stellvertretender Niederlassungsleiter.
Schon früh durfte er eigenständig Projekte übernehmen.
Seit 2013 ist Anton Boxler Teil des Geiger Kanaltechnik Teams.
Besonders geprägt haben ihn dabei große und komplexe Maßnahmen – etwa umfangreiche Sanierungsprojekte entlang der A7 oder grenzüberschreitende Projekte in Österreich. Die Projekte wurden mit den Jahren immer größer und komplexer.
Heute begleitet er Projekte von der ersten Abstimmung bis zur Schlussrechnung. Neben technischem Know-how spielt dabei vor allem eines eine entscheidende Rolle: Kommunikation.
„Man muss viele Menschen zusammenbringen – Auftraggeber, Ingenieurbüros, Kolonnen, Nachunternehmer. Wenn Vertrauen da ist, funktioniert vieles einfacher.“
Gerade die langfristigen Beziehungen zu Kommunen, Planern und Auftraggebern sieht er als großen Vorteil. Über die Jahre ist ein belastbares Netzwerk entstanden, das die tägliche Zusammenarbeit erleichtert.
Eine Branche mit Zukunft
Was ihn bis heute überzeugt: die Stabilität und Zukunftssicherheit der Branche.
„Die Kanaltechnik ist eine echte Zukunftsbranche. Infrastruktur muss funktionieren – unabhängig davon, wie die wirtschaftliche Lage gerade aussieht.“
Da ein Großteil der Auftraggeber aus dem kommunalen Bereich kommt, erlebt er die Branche als besonders krisensicher. Gleichzeitig entwickeln sich Technologien und Verfahren stetig weiter und man lernt nie aus.
Lernen durch Vertrauen und Zusammenarbeit
Unterstützung und Förderung kamen für ihn nie nur über klassische Weiterbildungen, sondern vor allem durch die Zusammenarbeit im Team.
„Von erfahrenen Kollegen lernt man unglaublich viel – fachlich, aber auch im Umgang mit schwierigen Situationen.“
Besonders wichtig sei dabei, Ruhe zu bewahren und Schritt für Schritt zu arbeiten – auch wenn Projekte komplex werden oder mehrere Themen gleichzeitig auflaufen.
Zusätzlich gab es immer wieder Möglichkeiten zur Weiterbildung, etwa durch berufsbegleitende Schulungen oder technische Trainings bei Herstellern und Lieferanten.
Was Geiger Kanaltechnik besonders macht
An Geiger Kanaltechnik schätzt er vor allem die offene und kollegiale Unternehmenskultur, denn hier arbeitet man miteinander und nicht gegeneinander.
Neue Kolleginnen und Kollegen werden bewusst ins Team integriert. Dabei zählt nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern vor allem auch der persönliche Umgang.
„Das Menschliche muss passen. Alles andere kann man lernen.“
Auch standortübergreifend erlebt er die Zusammenarbeit als stark: Wissen wird geteilt, Erfahrungen werden weitergegeben und bei Herausforderungen unterstützt man sich gegenseitig.
Sein Rat an neue Kolleginnen und Kollegen
Für Berufseinsteiger hat er einen klaren Tipp:
„Offen sein, zuhören und die erfahrenen Kollegen ansprechen – besonders die Kolleginnen und Kollegen draußen auf der Baustelle.“
Gerade die praktische Erfahrung der Teams vor Ort sei oft entscheidend für den Projekterfolg, denn Kommunikation auf Augenhöhe macht vieles einfacher.
„Wer Verantwortung übernehmen möchte, sich weiterentwickeln will und Wert auf ein starkes Miteinander legt, findet bei Geiger Kanaltechnik ein Umfeld mit echten Perspektiven – fachlich wie persönlich.“
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